Gestaltung von Arbeitsverträgen sowie Vergütungs- und Bonusmodellen
Der Arbeitsvertrag legt die Grundlage für das gesamte Arbeitsverhältnis. Klare und wirksame Regelungen zu Tätigkeit, Arbeitszeit und Vergütung schaffen Planungssicherheit und vermeiden spätere Auseinandersetzungen. Wir gestalten Musterverträge und individuelle Vereinbarungen ebenso wie variable Vergütungssysteme.
Das Wichtigste im Überblick
Kontrolle vorformulierter Vertragsbedingungen
Standardarbeitsverträge unterliegen als Allgemeine Geschäftsbedingungen der Inhaltskontrolle nach §§ 305 ff. BGB. Klauseln müssen klar und verständlich formuliert sein und dürfen Beschäftigte nicht unangemessen benachteiligen. Unwirksame Klauseln entfallen in der Regel ersatzlos, eine geltungserhaltende Reduktion findet nicht statt.
Nachweispflichten
Nach dem Nachweisgesetz sind die wesentlichen Arbeitsbedingungen zu dokumentieren und den Beschäftigten mitzuteilen. Dazu gehören unter anderem Angaben zu Vergütung, Arbeitszeit, Probezeit und zum Verfahren bei einer Kündigung. Verstöße sind bußgeldbewehrt.
Variable Vergütung und Vorbehalte
Bonus- und Zielvereinbarungen erfordern klare Regelungen zu Zielen, Bemessung und Auszahlungsvoraussetzungen. Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte sowie Stichtagsklauseln sind nur in engen Grenzen wirksam, insbesondere wenn die Leistung bereits verdientes Entgelt darstellt.
Mitbestimmung und Entgeltgleichheit
Besteht ein Betriebsrat, hat er bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG mitzubestimmen. Vergütungssysteme müssen zudem den Grundsatz gleichen Entgelts für gleiche und gleichwertige Arbeit wahren. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie erweitert die Transparenzanforderungen.
So gehen wir vor
Wir sichten vorhandene Vertragsmuster, Vergütungsregelungen und die tatsächlich gelebte Praxis im Unternehmen. Dabei klären wir, welche Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen zu berücksichtigen sind.
Auf dieser Grundlage entwerfen wir Vertragsmuster und Vergütungsmodelle, die zu Ihren unternehmerischen Zielen passen. Wir erläutern Gestaltungsspielräume und rechtliche Risiken einzelner Klauseln.
Wir begleiten die Einführung, einschließlich etwaiger Beteiligung des Betriebsrats, und überprüfen die Muster bei Gesetzesänderungen oder neuer Rechtsprechung.
Häufige Fragen
Kann ein Bonus jederzeit gestrichen werden?
Das hängt von der vertraglichen Gestaltung ab. Ist ein Bonus als Gegenleistung für die Arbeitsleistung zugesagt, kann er in der Regel nicht einseitig entfallen. Vorbehalte sind nur eingeschränkt wirksam.
Welche Form ist für den Arbeitsvertrag erforderlich?
Der Arbeitsvertrag selbst ist grundsätzlich formfrei wirksam. Die wesentlichen Arbeitsbedingungen sind jedoch nach dem Nachweisgesetz zu dokumentieren. Für Befristungen gilt das Schriftformerfordernis des Teilzeit- und Befristungsgesetzes.
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