Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
In der Regel nicht. Ein Anspruch besteht nur in besonderen Fällen, etwa aus einem Sozialplan, den Arbeitgeber und Betriebsrat bei einer Betriebsänderung vereinbaren, aus einem Tarifvertrag oder bei einem Abfindungsangebot des Arbeitgebers nach § 1a KSchG. Bei leitenden Angestellten kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis im Kündigungsschutzprozess ohne Begründung gegen Zahlung einer Abfindung auflösen lassen (§ 14 Abs. 2 KSchG). Dass Trennungen dennoch meist mit einer Abfindung enden, hat einen wirtschaftlichen Grund: Ist eine Kündigung angreifbar, trägt der Arbeitgeber ein Prozessrisiko. Verliert er, muss er das Gehalt für die gesamte Dauer des Verfahrens nachzahlen (Annahmeverzugslohn) und Sie auch darüber hinaus beschäftigen. Auf den Annahmeverzugslohn angerechnet wird, was Sie in dieser Zeit anderweitig verdienen oder böswillig zu verdienen unterlassen. Dieses Risiko ist umso größer, je unsicherer die Kündigung ist und je weniger wahrscheinlich es ist, dass Sie trotz ernsthafter Bemühungen bald eine neue Stelle finden. Die Abfindung ist im Kern der Preis, den der Arbeitgeber für die Beseitigung dieses Risikos zahlt.
Muss ich klagen, um eine Abfindung zu erhalten?
In aller Regel ja. Wird die Kündigungsschutzklage nicht innerhalb von drei Wochen erhoben, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als von Anfang an rechtswirksam – auch wenn sie fehlerhaft war. Der Arbeitgeber hat dann keinen Anlass mehr, eine Abfindung zu zahlen. Ohne fristgerechte Klage fehlt Ihnen praktisch jede Verhandlungsgrundlage.
Was gilt, wenn mir ein Aufhebungsvertrag angeboten wird?
Lassen Sie ihn vor der Unterschrift prüfen. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen und Ansprüche abschneiden. Durch eine sorgfältige Gestaltung lässt sich dieses Risiko häufig deutlich verringern. Mehr zum Aufhebungsvertrag →
Muss ich persönlich zum Arbeitsgericht?
Das hängt vom Gericht und vom Verfahrensstand ab. Am Arbeitsgericht München wird das persönliche Erscheinen zur Güteverhandlung oft nicht angeordnet, zum Kammertermin dagegen häufig. Wir bereiten Sie auf jeden Termin vor und begleiten Sie.
Arbeite ich während des Verfahrens weiter?
Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist besteht das Arbeitsverhältnis fort. Danach hängt es vom Einzelfall ab, ob Sie weiterbeschäftigt werden. Häufig wird im Rahmen einer Einigung auch eine Freistellung vereinbart.
Wie schnell erhalte ich einen Termin?
Wegen der kurzen Klagefrist bemühen wir uns bei Kündigungen um eine zeitnahe Ersteinschätzung. Rufen Sie uns am besten direkt an und halten Sie das Kündigungsschreiben bereit.
